Aktuálně

NOVÉ: Výběrové řízení na pozici výkonného redaktora / redaktorky časopisu Sociální práce / Sociálna práca

Do redakce mezinárodního odborného časopisu Sociální práce / Sociálna práca hledáme vhodné kandidáty a kandidátky na obsazení pracovní pozice výkonný redaktor / výkonná redaktorka.

Cílem časopisu je (1) podporovat kvalitu sociální práce a profesionalizaci praxe sociální práce a (2) přispívat k rozvoji sociální práce jako vědní disciplíny a ke zkvalitnění vzdělávání v sociální práci. Hlavní pracovní činností výkonného redaktora je vedení redakce a koordinace aktivit, které vedou k naplňování uvedených cílů.

Pracovní náplní výkonného redaktora je:

  • zajistit optimální fungování redakce a pravidelné vydávání časopisu;
  • obsluhovat redakční systém publikačního řízení časopisu;
  • komunikovat s autory a aktivně spolupracovat s editory čísel a recenzenty článků;
  • řídit tříčlenný kolektiv redakce a ekonomiku časopisu (nikoli po účetní stránce);
  • komunikovat s citačními databázemi (zejm. Scopus a Web of Science);
  • garantovat obsahové a reprezentační kvality časopisu a webových stránek socialniprace.cz;
  • zastupovat časopis a rozvíjet vztahy (partnerské i obchodní);
  • aktivně spolupracovat s Výkonnou radou ASVSP (vydavatelem) a Redakční radou časopisu.

Z hlediska zajištění uvedených okruhů činností očekáváme, že vhodný kandidát:

  • má strategické myšlení a cit pro detail;
  • umí vést malý kolektiv a je schopný sebeřízení;
  • je vzdělaný v oboru sociální práce;
  • je osobně identifikován s oborem sociální práce;
  • rozumí specifikům vydávání akademického časopisu;
  • rozumí specifikům vydávání publicistických online textů (časopis má k dispozici redaktorku publicistiky a PR);
  • je komunikačně zdatný, umí funkčně komunikovat s velmi rozdílnými partnery (akademici, praktikové, úředníci státu i samospráv, studující, čtenáři, obchodní partneři atd.);
  • má zkušenosti s vydáváním časopisu;
  • má zkušenost s udržováním webových stránek (po obsahové, nikoli technické stránce);
  • rutinně ovládá MS Office;
  • na vysoké úrovni ovládá český jazyk a domluví se anglicky (slovem i písmem).

Nabízíme:

  • úvazek 0,5 až 0,7 (se základem hrubé mzdy 28.000 Kč při plném úvazku);
  • 13. plat za kvalitně vykonanou práci;
  • pracovní pozici, kde je značný prostor pro autonomii a seberealizaci;
  • podnětnou spolupráci s předními odborníky sociální práce v ČR, SR a zahraničí (viz členové redakční rady časopisu);
  • flexibilní pracovní dobu;
  • možnost práce z domova (není pevně stanoveno místo výkonu práce).

Své životopisy a motivační dopisy zasílejte do 31. 5. 2019 předsedkyni výkonné rady Asociace vzdělavatelů v sociální práci Tatianě Matulayové na adresu tmatulay@gmail.com.

Výběrové řízení proběhne v červnu 2019, o termínu budete informováni.

  • Prvním kolem výběrového řízení je výběr dle zaslaných životopisů a motivačních dopisů.
  • Do druhého kola budou pozváni jen vybraní kandidáti a kandidátky na obsazení pozice.

Otevřený dopis Magistrátu města Ústí nad Labem

14. června 2018

Vážená paní primátorko, radní a zastupitelé města Ústí nad Labem,

obracíme se na vás ve věci pověření sociálních pracovníků řešením situace na ubytovnách Klíšská a Modrá. Poté, co Magistrát města Ústí nad Labem vyhlásil na svém území 22 oblastí se zvýšeným výskytem sociálně nežádoucích jevů a připravil obyvatele těchto oblastí o nárok na doplatek na bydlení, musí se po uzavření dvou soukromých ubytoven k 30. 6. 2018 vystěhovat cca 230 lidí (zejména rodiny s dětmi, senioři a invalidé). Město Ústí nad Labem se od řešení situace, kterou v důsledku přijatého opatření vyvolalo, distancuje prohlášením, že nemá povinnost poskytnout náhradní byty, ale pouze povinnost sociální práce či sociálního poradenství. Proto požádalo poskytovatele sociálních služeb o provedení depistáže a zahájení sociální práce zaměřené na pomoc lidem ohroženým ztrátou bydlení.

Jako zastřešující profesní asociace sociálních pracovníků se znepokojením sledujeme, jak se město Ústí nad Labem snaží obrátit sociální práci proti její vlastní podstatě a ze sociálních pracovníků učinit nástroj „úklidu“ či šikany chudých a „nepohodlných“ lidí. V situaci, kdy má zejména obec kompetence a možnosti systémových opatření, požaduje po sociálních pracovnících, aby problém, který se týká přibližně dvě stě občanů, řešili poradenstvím na individuální rovině klientů. Tím v podstatě nutí sociální pracovníky, aby oběti politiky města činily odpovědné za řešení jimi nezpůsobených problémů. Na sociální pracovníky a neziskové organizace kladete nereálnou zakázku, kterou lze těžko uspokojit. Problém nelze řešit v jeho důsledcích, ale musí být řešen v jeho příčinách (kterými jsou zejména etnická diskriminace lidí v oblasti bydlení a politika města v oblasti bydlení a sociálního bydlení). Uvědomujeme si, že současná situace je částečně vyvolaná i bytovou politikou předešlých komunálních vlád po celé České republice, které realizovaly privatizace  bytového fondu bez závazné sociálně bytové koncepce garantující pomoc osobám ohroženým sociální exkluzí.

Sociální práce je postavena na hodnotách demokracie, lidských práv a sociální spravedlnosti (Mezinárodní etický kodex sociálních pracovníků), a z tohoto důvodu se připojujeme k výzvě organizací Člověk v tísni, o.p.s. a Poradny pro občanství/Občanská a lidská práva, abyste se jako zástupci města zodpovědně postavili k řešení krizové situace lidí z uzavíraných ubytoven.

Věříme, že přehodnotíte svůj postoj a poskytnete sociálním pracovníkům reálné nástroje, které budou v souladu s hodnotami a principy sociální práce a pomohou vystěhovaným obyvatelům ubytoven najít důstojné bydlení. Zároveň věříme, že přehodnotíte sociální politiku města, aby směřovala více k prevenci než k represi.

S pozdravem

Výkonná rada Asociace vzdělavatelů v sociální práci České republiky

Výbor Společnosti sociálních pracovníků České republiky

Výbor Profesní komory sociálních pracovníků

Otevřený dopis sociálním pracovníkům v Ústí nad Labem

14. června 2018

Vážené kolegyně, vážení kolegové!

Poté, co Magistrát města Ústí nad Labem vyhlásil na svém území 22 oblastí se zvýšeným výskytem sociálně nežádoucích jevů a připravil obyvatele těchto oblastí o nárok na doplatek na bydlení, musí se po uzavření dvou soukromých ubytoven k 30. 6. 2018 vystěhovat cca 230 lidí (zejména rodiny s dětmi, senioři a invalidé). Město Ústí nad Labem se od řešení situace, kterou samo vyvolalo, distancuje prohlášením, že nemá povinnost poskytnout náhradní byty, ale pouze povinnost sociální práce či sociálního poradenství. Proto požádalo poskytovatele sociálních služeb o provedení depistáže a zahájení sociální práce zaměřené na pomoc lidem ohroženým ztrátou bydlení.

Se znepokojením sledujeme, jak se město Ústí nad Labem snaží obrátit sociální práci proti její vlastní podstatě a ze sociálních pracovníků učinit nástroj „úklidu“ či šikany chudých a „nepohodlných“ lidí.

V situaci, kdy město samo zapříčinilo ztrátu bydlení u více než dvou stovek lidí, požaduje po sociálních pracovnících, aby problém řešili poradenstvím na individuální rovině klientů. Tím v podstatě nutí sociální pracovníky, aby oběti politiky města činily odpovědné za řešení jimi nezpůsobených problémů. Na sociální pracovníky a neziskové organizace je kladena nereálná zakázka, kterou lze těžko uspokojit. Problém nelze řešit v jeho důsledcích, ale musí být řešen v jeho příčinách (kterými jsou zejména etnická diskriminace lidí v oblasti bydlení a politika města v oblasti bydlení a sociálního bydlení).

Vítáme, že organizace Člověk v tísni a Poradna pro občanství kritizují město, že nemá zpracován žádný krizový plán, a vyzývají ho, aby se zodpovědně postavilo k řešení krize. Apelujeme však na to, aby sociální pracovníci usilovali o maximální možnou participaci obyvatel ubytoven na řešení problému. Připomínáme, že sociální práce je založena na hodnotách demokracie, lidských práv a sociální spravedlnosti a klíčovým pravidlem etického chování sociálního pracovníka je participace klientů při řešení jejich problémů (Etický kodex sociálních pracovníků České republiky).

Apelujeme na sociální pracovníky odboru sociálních věcí města, aby dbali na to, že jako sociální pracovníci mají povinnost čelit negativní diskriminaci lidí, nespravedlivé politice a praktikám (Mezinárodní etický kodex sociálních pracovníků). Aktuálně jde především o vyhlašování oblastí se zvýšeným výskytem sociálně nežádoucích jevů v Ústí nad Labem, u kterého lze vzhledem k absenci alternativ důvodně předpokládat značné negativní dopady na ohrožené děti. Vyzýváme sociální pracovníky orgánu sociálně-právní ochrany dětí, aby se jako sociální pracovníci orgánu státní správy, který vykonává ochranu děti v přenesené působnosti, neobávali v této věci vystoupit proti městu, které ve své samostatné působnosti jednoznačně jedná proti zájmu ohrožených dětí.

Tímto otevřeným dopisem vám vyjadřujeme podporu při naplňování etických hodnot a poslání sociální práce a nabízíme vám spolupráci při výkonu obtížné role sociální práce.

Výkonná rada Asociace vzdělavatelů v sociální práci České republiky

Výbor Společnosti sociálních pracovníků České republiky

Výbor Profesní komory sociálních pracovníků

MEMORANDUM SOCIÁLNÍCH PRACOVNÍKŮ K VÝROČÍ 100 LET SOCIÁLNÍ PRÁCE V ČR

Dne 12. 4. 2018 se ve starobylých prostorách Primátorského salonku Staroměstské radnice uskutečnilo setkání u kulatého stolu k výročí 100 let sociální práce v ČR. Setkání se zúčastnili zástupci Asociace vzdělavatelů v sociální práci; profesní organizace sociálních pracovníků: Společnost sociálních pracovníků, Profesní komora sociálních pracovníků a Profesní svaz sociálních pracovníků; zástupci Magistrátu hlavního města Prahy, sociální pracovníci a další hosté. Účastníci akce se shodli na tomto společném memorandu:

My, sociální pracovníci ČR, zástupci střešních organizací, organizací vzdělavatelů v sociální práci a další odborníci,

…považujeme za nepřípustné snížení požadavků na kvalifikaci sociálního pracovníka, které by mělo za následek vyšší náklady státu na nápravu škod, které neprofesionálně vedené intervence způsobí.

…jsme přesvědčeni, že je ve veřejném zájmu, aby praxe sociální práce byla nadále vykonávána na nejvyšší možné úrovni, a to kvalifikovanými sociálními pracovníky, v souladu s platnou legislativou. Nositelé výkonu praxe sociální práce – sociální pracovníci jsou diplomovaní a vysokoškolsky vzdělaní odpovědní odborníci, kteří se dále celoživotně vzdělávají.

…vítáme obnovenou diskuzi nad podobou profesního zákona a nabízíme tímto spolupráci při jeho tvorbě. Profesní zákon musí směřovat k autonomii profese sociální práce, zaručit kvalifikační předpoklady napříč všemi oblastmi sociální práce v ČR, a definovat garanta profesní etiky.

…trváme na tom, že sociální práce je:

  • vysoce specializovaná pomáhající činnost, jejímž cílem je zvyšovat nebo stabilizovat kvalitu života lidí, u kterých je tato kvalita ohrožena nebo omezena.
  • vykonávána kvalifikovanými sociálními pracovníky, a jako taková přináší zlepšování situace ohrožených osob a přispívá k jejich optimálnímu fungování ve společnosti.
  • je postavena na koncepci lidských práv a sociální spravedlnosti jako základních hodnotách.
  • činnost, jež na všech úrovních směřuje k vyšší sociální soudržnosti, optimálnímu fungování společnosti a udržení zdravého společenského klimatu.
  • ovlivňování společenského prostředí tak, aby neposilovalo nerovné podmínky.

Za účastníky akce: Mgr. Monika Havlíčková, PhDr. Pavla Kodymová, PhD., Mgr. Petr Antoni, Mgr. Andrea Tajanovská, doc. PhDr. Petr Brnula, PhD., Mgr. Jan Klusáček, PhDr. Ivana Davidová, Mgr. Šárka Vlková, Mgr. Michaela Límová

V České republice dne 8. 5. 2018

Kdo jsme

Asociace vzdělavatelů v sociální práci je dobrovolné sdružení právních subjektů vyšších odborných a vysokých škol nebo jejich částí, které nabízejí vzdělání v sociální práci na území ČR, případně poskytovatelů dalšího vzdělávání v sociální práci.

Stanovy ASVSP čtěte ZDE.

Asociace vzdělavatelů v sociální práci je členem Evropské asociace škol sociální práce (EASSW).

Základní cíle ASVSP

Základním cílem ASVSP je zvyšování odborné kvality vzdělávání v sociální práci v ČR. Dlouhodobým cílem ASVSP a jejich členů, je zkvalitňovat vzdělávání v sociální práci a přispívat tím ke zdokonalování nabídky a výkonu služeb sociální práce v České republice. Za rozhodující nástroj dosahování uvedeného cíle považují členové ASVSP vytváření Minimálních standardů vzdělávání v sociální práci a vydávání časopisu Sociální práce/Sociálna práca – jediného odborného časopisu v sociální práci v ČR i na Slovensku. Vydávání časopisu a vytváření a inovace standardů, podpora členů při jejich realizaci a kontrola jejich dodržování na školách, které jsou členy ASVSP, je jádrem činnosti Asociace.

Udržování a posilování úrovně vzdělávání v sociální práci napomáhají konzultace, které poskytuje ASVSP svým členům. Konzultace mají následující cíle:

  • napomoci konstituování a rozvoji oboru v daných (měnících se) podmínkách
  • podpořit respektování minimálních standardů vzdělávání v sociální práci
  • upozornit školy (členy asociace) na problémy v jejich práci a zprostředkovat jim zkušenosti jiných  (i zahraničních) škol, zaměstnavatelů, sociálních pracovníků a dalších relevantních subjektů
  • udržovat kontakty mezi školami a učiteli sociální práce
  • posilovat kooperaci škol, například v oblasti výměny učitelů a studentů aj.

Výkonná rada